人保局工作总结范文
人保局工作总结范文第1篇
一、2013年工作总结
（一）积极促进就业创业。
在转方式、调结构，经济增速趋缓的背景下，想方设法与发改部门对接，从项目中寻找就业增长点；用足用好政策，放大政策效应，解决好重点人群的就业问题；强调培训必须与就业挂钩，加强对培训的监督和管理，增强培训的针对性，并着力于本地劳动者培训；加强公益性岗位的整顿和清理，抓好就业示范点建设，妥善解决就业困难群体就业问题。制订《促进就业规划(2013-2017)》、《关于大力推进家庭服务业发展的实施意见》。1—11月，全市城镇新增就业55471人，完成年任务的132%，同比增长10.4%；城镇登记失业人员再就业13817人，完成年任务的116%；农村富余劳动力转移就业10867人，完成年任务的108%；11月份城镇登记失业率控制在1.32%。
1、拓宽服务渠道，促进高校毕业生就业。今年我市生源应届高校毕业生的初次就业率为82%，预计年底可达93%以上。一是加强扶持政策的针对性。采集13843名应届高校毕业生基本信息并发放《就业失业登记证》，简化毕业生档案托管、社保办理等服务流程；实施“千名高校毕业生见习计划”，见习基地扩至77家，可接纳6563名毕业生见习，今年新增326名高校毕业生参加就业见习，拨付见习补贴52.7万元。二是主动对接重点企业。对接23家重点企业，涵盖高新技术、现代服务和现代农业等方面，从中挖掘1500多个岗位推荐给高校毕业生。三是开展职业技能培训。结合我市产业特点，面向高校毕业生开展现代服务、IT等行业所需的技能培训，共开办创业培训和技能培训班34期，培训3807人。四是创新就业服务活动载体。举办高校毕业生春季和夏季网络招聘服务月活动、“夏季企业用工暨高校毕业生就业专场招聘”等活动，尤其是举办了“高校毕业生就业服务月”活动，开展了职业培训和创业服务、大中专毕业生系列招聘会、高校毕业生就业指导、就业摄影展、建立高校公益求职工作站、组织高校毕业生企业观摩等6项活动。目前，全市已举办高校毕业生专场招聘会20场，组织1317家单位17688个岗位参与招聘，3328名高校毕业生与用人单位达成就业意向，向国家人社部相关活动网站投送毕业生简历5450份，拓宽高校毕业生就业渠道。五是鼓励以“创业带动就业”。放宽高校毕业生创业的市场准入条件，开展创业指导服务进高校活动，推介创业项目70个，向毕业生发放创业小额担保贷款1216万元，扶持177名高校毕业生自主创业，带动738人就业。六是切实加强劳动权益保护。开展“人力资源服务机构诚信创建活动”，加大劳动用工、缴纳社保等方面的劳动保障监察力度。
2、开展“春风行动”等活动，帮扶农村劳动者就业。面向农民工群体举办“春风行动”专场招聘会，提供岗位3233个；到乡镇召开返乡农民工就业创业座谈会，组织欢送农民工赴珠三角等外省地区务工，1—11月，省外劳务输出1167人，重点促进农村富余劳动力省内就近转移就业9700人;累计完成农村劳动力调查登记94436人。深入云龙计划单列镇开展失地农民转移就业工作调研，制定促进就业创业实施计划，建立创业服务指导所，在为有就业创业愿望的富余劳动力举办招聘会、开展创业和技能培训、提供创业小额担保贷款、宣传就业创业政策等，比如8月份在举办了农村富余劳动力转移就业现场招聘会，提供就业岗位1100个，拟录用130人。目前，已组织285名农村劳动者参加职业技能和创业培训，已完成参训率达95%的目标任务；预计年底，有就业愿望的失地农民和农村富余劳动力转移就业率达95%以上。
3、开展就业援助活动，帮扶就业困难人员就业。将“就业援助月”与“春风行动”活动紧密结合，通过上门走访慰问、就业指导、职业介绍、就业政策宣传等服务活动，重点向城镇登记失业人员、零就业家庭成员、残疾登记失业人员、长期未就业的高校毕业生和其他长期失业人员提供就业援助，1—11月，就业困难人员实现就业1469人；开发113个公益性岗位帮助就业困难人员实现就业，现有813人在公益性岗位工作。认定零就业家庭15户，对零就业家庭实行“出现一户、帮扶一户、解决一户、稳定一户”，实现动态清零的目标。主动对到期退出公益性岗位的人员和优美内衣公司下岗员工进行政策宣传，及时发放失业金，组织参加专场招聘会和职业培训，推介创业项目；对350名即将刑满释放人员进行就业前引导性培训、创业政策宣传等。1—11月，支付就业困难人员灵活就业社保补贴、公益性岗位（含社保）补贴、企业社保补贴和一次性奖励金共计3174.6万元，1.6万人次受益。
4、充分发挥人力资源市场促进就业的桥梁纽带作用。结合我市重点项目建设，成立重点项目建设就业服务工作组，跟踪对接高新区项目建设企业，面向重点项目建设企业开设就业政策培训班和工作座谈会，按领域、分层次做好政府投资项目的用工信息存储、分类，畅通就业供求信息渠道，开展优质岗位推荐等特色活动，为大企业与重点项目提供专场招聘、人才引进、委托招聘、人事、劳务派遣、猎头服务等公共服务。同时，指导街道办、社区等劳动保障平台就近就地举办供需见面会，着重做好龙泉镇、、永兴镇、灵山镇的人力资源服务平台信息点建设工作，不断向基层延伸市场就业服务。1—11月，市级人力资源市场共承办“民营企业招聘周”等各类招聘会116场，进场招聘企业5393家次，提供岗位82638个次，46731人次参加面试，拟录用6720人。制定实施《人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》，组织诚信系列讲座和座谈会，建立了全市人力资源服务机构诚信档案，各机构负责人以及相关从业人员已签署诚信经营承诺书。完成人力资源服务机构的年度检验工作，新增2家机构获得人力资源服务许可，全市获得许可证的人力资源服务机构达21家。
5、积极开展“创城”活动，以创业带动就业。积极开展创业政策宣传、创业项目征集推介等工作，扶持完善创业示范孵化基地23家，加强现有孵化基地的建设和管理，为入驻企业提供创业服务。新设立创业小额担保贷款业务受理服务大厅、接待室等场所，严格执行贷款审批制度，定期召开贷审会对贷款额度、期限等进行集体审批，1—11月，共发放创业小额贷款6101万元，扶持769人创业（完成年任务的256%），带动2186人就业，到期贷款还款率达99.3%。做好2013年创业大赛赛区的初赛和决赛工作，组织56个创业项目参赛，已评选出10个项目参加全省比赛。
6、加强职业能力建设，提高培训实效倍增效应。进一步加强和规范职业培训管理，结合人力资源市场调研，制定培训工作要点和培训计划，明确以促进就业为重点，提升就业率为目标，确保计划先行，有序开展职业技能培训和创业培训；联合有关专家和会计师事务所开展就业专项资金培训任务定点职业培训机构考核认定工作，对市辖35家培训机构进行年检，审批新设立的培训机构5家；通过对年度培训计划、开班信息、补贴申报进行网上公示，以及健全和完善培训抽查、电话回访、定期统计、培训机构年检等制度，进一步规范民办职业培训机构的管理。根据市场需求，有针对性地增设了养老护理、海水养殖、育婴师、家政服务等10个培训工种，部分培训班在结业当天，就有过半学员被前来招聘的公司录用；在东山镇、龙塘镇组织268名农民参加“订单式培训”，已有243人被录用上岗，就业率达91%，实现了培训与就业的有效对接。1—11月份，共组织15493人参加职业技能或创业培训，完成年任务的129%；组织职业技能鉴定12085人,8943人获得《国家职业资格证书》，获证率为74%。市高级技工学校被授予“部级中等职业教育改革与发展示范校”，顺利完成技师学院的申报工作，并获批高技能人才培训基地。
（二）统筹抓好城乡社保。
多渠道抓好社保扩面工作，努力实现应保尽保；建立健全社保工作规范和规程，确保优质高效的服务；按时足额发放退休人员基本养老金；积极探索城乡居民社保制度整合；在美兰区试点发放社会保障卡2.3万张。
1、做好城镇从业人员社保工作。加大政策宣传引导力度，开通参保登记、基数核定网上申报系统，做好社保扩面征缴和专项稽核工作，新登记参保单位2381家，新增51047人参保。我市企业退休人员月人均养老金提高到1683元，月人均增加156元。我市城镇从业人员基本养老、医疗、工伤、生育、失业等五项社会保险参保人数（不含省本级）分别为46.7万人、45.7万人、23万人、22.6万人、36.3万人；1—10月，五项社保基金总收入237523万元，总支出238108万元，累计结余15.6亿元。做好延续办理未参保超龄人员参加基本养老保险工作，除了解决曾在城镇用人单位工作未参保、超过法定退休年龄人员的养老保险问题外，还把具有本省行政区域内农业户籍、2011年12月31日前达到或超过法定退休年龄的原用人单位职工纳入政策适用范围。通过悬挂标语、发放资料、现场解答、播放宣传片等多种方式，积极开展《工伤保险条例》颁布10周年集中宣传活动；工伤认定477例，劳动能力和伤残等级鉴定148例。推行社保档案数字化管理服务系统，迎接国家人社部、国家档案局社会保险业务档案达标工作验收组对我市社保业务档案管理的检查验收，得到上级部门的好评。
2、做好城乡居民养老保险工作。我市2013年度新型农村和城镇居民社会养老保险的保费征缴工作于4月全面启动，全市各级农保部门加大宣传力度，通过逐户上门、短信提示等一系列优惠便民措施，加快征缴进度，截至11月底，新农保参保26.3万人、参保率97.4%，城镇居民养老保险参保4.4万人、参保率98%，发放城乡居民养老金8640万元，基础养老金发放率均为100%，全面完成城乡居民养老保险征缴发放年度任务。制订并经市政府常务会议审议原则通过《被征地农民参加社会养老保险工作实施方案》，协调市财政、国土部门做好2009年至今我市被征地项目、资金和涉及人数的调查摸底工作，积极推进被征地农民社会养老保险工作。
3、进一步提高医保政策的普惠性和保障水平。城镇从业人员重大疾病（急性白血病骨髓移植、肝移植、肾移植）的报销封顶线由26万元提高到50万元；提高H7N9禽流感患者医疗保险待遇，报销比例由85%提高到95%，封顶线由26万元提高到50万元，不设起付线、特殊检查、特殊治疗、乙类药品的种类和自付比例。同时，进一步提高城镇居民医保保障水平，目前，我市城镇居民医保住院报销封顶线达12万元，保底报销比例从原来的20%提高到35%，重大疾病最高可再报销10万元，一、二、三级医院住院报销比例分别为90%、75%、70%，起付线为600元、300元、100元；普通门诊报销比例为50%、封顶300元。我市2013年度城镇居民医保征缴工作于8月1日启动，个人缴费标准为成年人70元，未成年人40元，特别是第五次提高了财政补助标准，从2007年的每人每年50元提高到2013年的280元，这将为我市逐步提高医保待遇水平夯实基础。在出台基层医疗机构日间病床付费管理、新生儿“落地参保”等新政策的同时，自2013年8月1日起，我市启动了新生儿医保费补缴业务，即：新生儿在出生后4个月内办理户籍登记，可持户口本办理居民医保补缴费手续，并享受相关医保待遇。1—10月，城镇居民医保待遇支付42.3万人次，统筹基金支付14769万元；顺利完成居民医保二次待遇支付工作，2013年享受二次待遇支付的参保患者有37人，二次待遇支付222.1万元，其中11名患者首次基金支付与二次待遇基金支付合计达20万元；大病实际报销比例均达50%以上。2013年度城镇居民医保征缴工作于8月份启动，截止11月26日，全市累计参保533045人，完成年计划的107%。到计划单列试点的开展医改工作调研，拟订《基本医疗保险城乡一体化试点工作实施方案》。
4、加强社保基金科学管理，确保基金安全运行。严格执行社会保险基金管理政策法规，加强社保基金稽核制度的建设，建立和完善规范基金管理的内控监管措施。严格执行“收支两条线”管理，对基金财务软件系统进行改造，开发了自动储存备份系统，确保基金财务数据的安全。严格按基金支付流程，加强对养老金、抚恤金、丧葬费、个人帐户转移、一次性支付退保等各社保基金支付审核环节的监管；完成对定点医疗机构的年度考核，与163家定点医疗机构签订2013年度城镇居民医保合作服务协议，严格按协议审核支付医疗、工伤、生育、城镇居民医保等基金，杜绝支付不符合手续、不符合规定的支出项目及支出标准的单据行为的发生；通过加强对定点医疗机构的监管，审核住院3.1万人次，扣除不合理开支350万元。完成居民医疗保险社区定点医疗机构联网结算系统的升级改造工作；完成专家远程考评病历系统的开发建设；完成医保基金智能监管平台数据试运行工作，进一步规范对定点医疗机构的管理，提高审核效率和科学决策水平。科学编制2013年度社保基金预算，严格预算执行，定期分析社保基金运行基本情况，确保基金当期收支基本平衡。委托会计师事务所协助开展用人单位社会保险费专项稽核检查工作，社保经办机构和劳动监察机构联合调查摸底用人单位6106家，已责令47家企业进行整改并收缴社保费413万元。
（三）深化人事人才工作
1、稳步推进事业单位人事制度改革。全面推行事业单位人员聘用制度管理，全市717家事业单位25516名人员履行了聘用合同签订手续，分别占应推行聘用制单位总数的95.4%和人员总数的98.5%。扎实推进事业单位工作人员公开招聘制度的实施。强化事业单位公开招聘计划报备制度，规范有序地对人员招聘进行动态管理，本年度共有35家事业单位实行公开招聘计划审核备案，招聘岗位701个，截止11月底，共有18家事业单位的公开招聘方案获准实施，拟招聘工作人员264名，现已有12家单位完成招聘工作，核准公开招聘拟聘人员77名；监督指导区级人社部门做好区属事业单位公开招聘工作；配合市教育局完成2013年度教育部直属师范大学免费师范生的招聘工作，共招聘免费师范生30名安排到市直属学校任教；举办2013年度全市事业单位人事干部培训班，提高各单位人事干部落实公开招聘制度和人事管理业务能力。全年事业单位公开招聘工作平稳实施，没有出现违规招聘、违规进人的问题，社会舆论反映良好。
2、强化专业技术人才队伍建设。稳步推进中小学教师职称制度改革试点工作，完成中小学教师专业技术职务资格过渡，共过渡高级专业技术人员1686人、一级专业技术人员7866人、二级专业技术人员4340人。完成中小学教师职称评审改革试点工作，共评审通过5名正高级教师、12名高级教师、138名一级教师、74名二级教师。继续开展专业技术人员在线学习，深化非公企业专业技术职称评审工作，印发《关于做好非公经济组织职称工作的通知》，建立非公企业专业技术人员“网上咨询服务”通道，提高职称服务质量。开展大中专毕业生起点资格认定和专业技术人员流动确认工作，共认定378人。协助省厅做好千百万人才工程部级人选的推荐工作，共推荐8人。开展事业单位岗位设置规范化工作，出台《事业单位专业技术岗位内部等级任职条件指导意见》，建立事业单位岗位设置管理系统，提高岗位设置信息化、科学化管理水平，完成对367名事业单位人员的岗位调整工作。
3、进一步规范公务员管理。完成上年度我市新招考的7家单位46名公务员报到手续办理工作；完成我市2013年度公开招考的39家单位64个公务员职位的计划申报、报名审查、资格复审、体检和考察工作；指导9家单位面向全国或全省公开选调42名公务员。前3季度，共办理公务员调动（交流）29人、公务员登记和转正定级220人、市政府人事任免手续137人。同时，积极推进全市公务员队伍建设，加大公务员培训力度，探索正科级领导干部和乡镇公务员培训的新路子；以“需要什么补什么、缺什么补什么”的原则，继续在全市范围内组织开展公务员网络在线学习培训，共设定22门课程、50学分；组织开展全市公务员基本功训练和普通话培训测试，我市获得全省公务员基本功竞赛一等奖；开展以“转换角色，适应履职需要”为主题的公务员初任培训，我市2012年新招录的105名公务员均参加了培训；举办新晋升正科级领导干部任职培训班，79人参训；举办公务员管理业务培训班，全市公务员单位105名人事干部参训。搭建公务员学历提高平台，对具有相关资质的公务员（参照管理人员）开展大专以下学历升专科和专科升本科学历教育培训工作，提高公务员学历层次、理论素养和业务水平。做好公务员管理信息系统的建库工作，涉及全市302家单位7372名公务员的登记备案信息，通过了省委组织部、省人社厅的审核验收，我市名列全省第一，被评定为优秀单位。
4、扎实做好工资福利工作。进一步规范机关事业单位工作人员特区津贴工作。继续落实最低工资标准，做好2013年我市990家样本企业薪酬调查工作，增加64个通用性、可比性较强的工种（岗位）的工资指导价位（现已达744个，涉及50个行业），并于7月份向社会公布。
5、做好军转干部计划安置和企业军转干部解困维稳工作。根据全省军转干部安置工作部署，通过前期调查摸底，掌握市属各单位及各区军转干部接收需求，采取双向选择与指令性分配相结合的办法，以军转干部考试考核综合成绩、个人填报志愿和用人单位需求情况相结合的安置方式，按时完成省里今年下达我市的营职以下（含技术级）军转干部接收安置工作。出台《再就业企业军转干部管理意见》，不定期举办困难企业军转干部座谈会，掌握该群体的动态，及时化解矛盾，全年共为272名困难企业军转干部发放困难生活补助508.1万元，为54名困难企业军转干部缴纳五项保险费85.2万元。积极做好自主择业军转干部安置报到、医保缴费、档案管理、政策咨询等工作。
（四）积极构建和谐劳动关系。
在全市推行劳动保障监察工作“五星”考评标准管理，调整我市及各区劳动保障监察、劳动用工和集体合同审查备案的管辖范围，实行属地管理，并制定出台《关于构建新时期和谐劳动关系的实施意见》，着力推行农民工工资月发放制度，开展规范劳务派遣行为专项行动。组织开展元旦春节期间农民工工资支付专项检查、农民工劳动合同签订“春暖行动”、建筑领域专项检查、用人单位遵守劳动用工和社保法律法规情况专项检查、物业管理行业依法用工知识培训等系列活动，并联合市公安、工商等部门，发动检查人员579人次，在全市范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查行动，采取了重点检查与普遍检查相结合方式，突出重点地打击非法从事职业介绍活动的“黑职介”，并对我市证照齐全的职介机构和用人单位进行了普遍检查。同时，试行网上办案模式，劳动监察案件的受理立案、调查取证、后续处理、审批等程序均通过劳动保障监察网络操作，实现无纸化办公，提高了办案透明度。前三季度共执法检查各类用人单位3807家，涉及用工人数6.1万人；劳动保障监察举报投诉案件结案数418件，在法定期限内的结案率达95%；责令补签劳动合同15016份，补办社保登记462人；为1969名劳动者追回被拖欠工资1990.5万元。参与处理突发事件120宗，涉及劳动者7256人，尤其是成功处置了年初易发、频发的农民工讨薪事件，比如：成功处理了37名农民工投诉中铁建设集团有限公司分公司拖欠120多万元工资一案、79名员工投诉优尼特装饰工程有限公司拖欠30多万元工资一案等，有效维护了社会稳定。自2005年以来，我市各建设工程项目共向我局指定银行帐户存入农民工工资保证金8.6亿元，其中，因工程竣工未发生拖欠工资的已退还3.8亿元，发生17宗拖欠工资事件，已从保证金中划支1072万元垫付1040名农民工工资。全市签订劳动合同的职工总数为28.3万人，小企业和规模以上企业劳动合同签订率分别达80%和95%以上；已有2890家企业开展工资集体协商签订集体合同工作，覆盖职工10.5万人。积极推进劳动保障监察“两网化”建设，收集用人单位信息29748家。完成市政工程开发公司、交易中心2家单位的102名企业改制职工的安置工作，涉及安置资金340万元；为128家市属单位16480名职工办理劳动用工备案手续。加强人事劳动争议仲裁案件办理工作，共立案844宗，结案788宗，调解裁决用人单位向劳动者支付经济补偿金和赔偿金、工资、补缴社保费、二倍工资、加班费等共计726万元，较好地维护争议当事人的合法权益。我市劳动人事争议处理效能建设工作获得国家人社部督查调研组的好评。
（五）加强自身建设。
积极推进基层劳动保障平台的规划建设，完成对12个社区服务平台的改建工作，并启动云龙计划单列镇就业社保服务平台建设；做好美兰区演丰计划单列镇平台建设的规划工作；申报秀英区、美兰区作为2014年国家基层就业和社会保障服务设施建设项目试点单位。同时，加强经办队伍建设，认真做好公共就业服务基本信息的收集、汇总和工作，摸清城乡各类人力资源的基本状况并动态维护，并以此为基础，扩展就业信息覆盖范围，提供更多更广的人力资源市场信息。加快推广应用市人力资源市场信息管理系统和劳动保障监察管理信息系统，拓宽信息系统覆盖面；整合人力资源社会保障信息子系统，实现就业、社保、劳动监察等信息资源共享，切实提高公共服务效率和水平。结合我局《行政执法预警和督查暂行办法》和《行政过错倒查暂行办法》的实施,以信息化手段为支撑，做好督查和预警信息化工作，切实提高全局依法行政水平。积极协调推进项、52小项行政许可审批服务事项进驻中心工作，加快行政审批制度改革，优化行政审批服务事项工作规程，规范一次性告知等工作制度，压缩审批环节，实行“一个窗口受理、一套程序运作、一条龙服务、一站式办结、一个窗口送达”。开展“我为群众办件事”领导干部集中大下访工作，认真做好全国“两会”及博鳌亚洲论坛期间的信访维稳工作，组织参加市委书记市长大接访活动，积极开展矛盾纠纷排查和积案化解，维稳工作取得预期成效，前3季度，共受理、分转、答复、督办、反馈来信信访80件，接待群众来访46批106人次，办理网络问政85件；受理“12345”热线办件455件，办结率、满意率均达100%；我局在全省人社系统信访工作会议上做经验交流。依托新改版的局门户网站，建立集信息、政务公开、百姓咨询、群众办事等于一体的网络人社，为办事群众提供更加便捷、高效的服务；拓宽普法宣传渠道，联合交通旅游广播于每天早、晚黄金时段专题解读人社政策法规，共播出62个专题305期节目，11个局属单位和相关领导轮流上线，增强了市民对政策法规的知晓度。完成人力资源社会保障事业“十二五”规划的评估工作，认真做好人力资源社会保障各项调查统计和综合规划工作。对主要领导过于集中和繁琐的财务、人事等权力事项向其他班子成员进行适当放权，并认真落实《局长办公会议议事规则》、《党组会议制度》、《局机关财务管理制度》和《人社系统每月工作汇报会议制度》等系列规章制度，强化局重大事项集体决策机制，凡涉及机关公务员招考、调任，事业单位招聘进人，转业干部分配安置，以及职称评定、调资调薪等敏感业务，以及大型活动、人事变动、大额经费支出和基建项目等重大问题都召开党组会或局长办公会研究决定；完善工作执行的督查机制，继续推行领导班子、各处室（单位）和4个区人社局负责人的每月工作汇报制度和定期督查督办制度，完善行政预警和责任倒查追究机制，及时解决工作的新情况、新问题；完善竞争上岗、交换轮岗机制，切实提高人社系统的工作效能和管理水平；实施重点工作考核办法，将工作目标、排名与干部推荐、提拔、调整、奖惩挂钩，真正使干部想做事、能做事、做成事。
二、2014年工作计划
（一）强化公共就业创业服务。
进一步落实就业政策，丰富就业专题服务活动载体，积极举办各类现场招聘会，促进高校毕业生、农村富余劳动力、就业困难人员三大群体就业。全年计划完成城镇新增就业5.5万人，就业困难人员90%以上实现就业，城镇登记失业率控制在3%以内；农村劳动力转移就业1万人；实现城镇零就业家庭动态清零的目标。加强中心城市家庭服务体系建设，进一步推动家庭服务业发展。结合产业发展需求，逐步完善以企业岗位提升培训为主体、职业院校培养为基础、各类培训机构参与、政府推动与社会支持有机结合的定单式、定向式的职业培训体系，加强培训师资队伍建设，逐步完善对培训工作的网络监控管理，提高培训实效，提升就业稳定性。全年计划组织职业技能和创业培训1.2万人。按照充分就业社区的标准抓好基层平台建设，力争年内每个区均有2个社区达到充分就业社区的标准。
（二）统筹城乡社保体系建设。
加大社保扩面征缴和稽核工作力度，继续做好社保卡发放工作，全年实现“城镇从业人员养老保险、新农保和城镇居民养老保险参保率达95%以上；城镇居民医保征缴参保率达98%以上”的目标，力争基本社会保险覆盖率指数全省排名前三。积极推进被征地农民养老保险工作，进一步做好我市历年被征地项目、涉及人数和资金测算等情况的调查摸底、整理汇总工作，制定工作计划及具体的经办规程，配备经办人员，做好经办工作，确保被征地农民养老保险政策落实到位。积极探索城乡居民养老保险制度一体化建设。做好高校应届毕业生参加城镇居民医保工作改革。加大医疗支付制度改革步伐，减少医疗资源浪费，加强定点医疗机构考核的规范性并建立年审制度，完善医保执业医师库。开展省内跨市县就医的直接结算。进一步规范工伤案件调查核实制度，科学做好工伤认定工作。严格社会保险基金管理，精确做好社保基金预决算工作，加强对各项社保基金征缴、支付和管理情况的督导检查，加强社保基金收支核算及数据统计分析，切实维护社保基金安全运行。
（三）稳步推进人事人才工作。
继续深化事业单位人事制度改革，配合市编委办做好事业单位分类改革工作；严格落实公开透明的事业单位公开招聘制度，理顺和规范事业单位工作人员聘用制管理；建立事业单位机构信息档案，不断完善对事业单位的管理。加强非公经营性人力资源服务机构的审批管理和诚信评估，树立1-2个人力资源服务诚信品牌机构。完善事业单位岗位设置管理系统建设，在全市形成四级信息化管理体制。加强专业技术人才信息库建设，构建全方位、多层次的专业技术人才信息网络化管理平台。完善专业技术人员继续教育工作，探索建立一批专业技术人员继续教育基地。严格按规定和程序做好公务员公开考录和选调工作，继续完善公务员管理相关制度建设，推进公务员分类管理工作。以能力建设为突破口，加强公务员初任培训、任职培训、人事干部能力提升培训、公务员管理业务培训、学历继续教育、全员网络培训等，切实提高公务员培训质量和水平，提高公务员队伍的整体素质和业务能力。做好公务员工资试调查工作，完善事业单位收入分配和绩效工资改革办法，科学企业工资指导价位。
人保局工作总结范文第2篇
一、加大培训力度，提高失业人员就业机会
我们坚持就业和培训两项重点、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动社会发展的一项重要任务来完成。我们充分发挥劳动平台作用，全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住一切有利时机，组织我镇部分企业参加农村劳动力大型招聘会，提供就业岗位个。同时，为适应我镇形势发展的需要，我们狠抓职业技能的培训工作，扩大培训人员面，定单定向，先培训再上岗，拓展培训业务，强化失业人员再就业培训，增加就业机会，全年办班期，现培训失业人员人，完成岗位开发个，成功推荐失业人员名；开发就业岗位个，安置失业人员人；实现创业人数人，带动就业人数人。完成上报信息篇。圆满的完成了各项任务指标，取得了较好的成绩。
二、严格监察，做好劳动保障执法工作
在工作中，我们积极开展了劳动用工年检工作，维护了农民工的合法权益、劳动合同签订等专项执法监察活动，处理和纠正了部分企业和职工的违法违规行为，有力地保障了企业和劳动者双方的合法权益。
三、强化社会保障，确保社会保障全面推行
(一)在保障民生上下功夫
我们积极推进城乡居民基本医疗保险制度，扎实做好了城镇居民医保的组织、管理等工作，从而真正建立起我镇城乡居民一体化的医疗保障制度。同时，我们也全力做好新型农村养老保险工作，加强宣传和管理工作，提高群众参保的积极性，并按照“一线工作法”的要求积极主动搞好服务，确保应保尽保，把覆盖城乡的社会保障体系不断深化完善。2014年城镇居民参保人数人，其中成年人一般户有人，低收入和残疾人员有人，成年人低保户有户；未成年人一般户有人，未成年人低保户有人，大学生有人。
(二)在服务企业上下功夫
我们坚持优质服务，以“以人为本、服务至上”的理念，创新形式，细化宣传与管理服务，不断规范管理，认真部署，拓宽服务内容，以完善的制度，促服务质量的提高，以点带面推动退管工作，进一步深化了企事业职工养老保险制度，积极开展养老保险个人账户信息清理工作，确保个人账户信息完整准确和账实相符，从而不断推进了企业退休人员社会化管理。同时，我们也健全企业退休人员信息库，建立了标准的档案室，完善了信息化建设，在实现了微机管理的同时，也实现了资源共享。到目前为止，已接收档案份。
(三)在加强自身建设上下功夫
人保局工作总结范文第3篇
一、就业再就业工作扎实推进
把就业作为民生之本、安民之策，千方百计增加就业岗位，全面提高就业服务水平。1-10月份，新增城镇就业人员19484人，城镇失业人员就业再就业10334人，就业困难人员再就业2121人，分别完成全年目标任务的256%、166%、589%；再就业培训1995人，完成全年目标任务的399%；创业培训228人；投入再就业资金102.74万元，完成目标任务的86%；发放小额担保贷款290万元，完成全年目标任务的121%；办理社保补贴10376人次，补贴金额1361万元。多项考核指标位居全市前列。
一是扎实开展就业培训。组织开展失业人员、被征地农民就业及创业培训工作，共培训失业人员550人，结业率100%，就业率实现80%。培训被征地农民培训学员1100人，结业率100%，鉴定合格率达86%。组织全区228名失业人员参加了创业培训，创业成功率在80%以上。
二是积极创建“省级充分就业示范社区”。按照创建标准，推荐翠屏山街道办事处土山寺社区参加“省级充分就业示范社区”创建活动。为了确保实效，多次开展检查评估，对创建社区工作进行督察指导，采取听看查等形式进行现场模拟检查，确保创建达标。
三是做好再就业援助工作。开展“春风行动”、“迎五一公益招聘会”和就业援助公益招聘会等活动，提供就业援助服务。大力开发社会性公益岗位，优先安排大龄就业困难对象就业，确保有就业愿望的就业困难家庭中至少一人实现就业。1-10月共开发公益性岗位1829个，岗位补贴44.54万元。
二、社会保障水平稳步提高
统筹城乡社会保障体系建设，大力推进各类社会保险参保缴费工作。社会保险覆盖范围不断扩大，城乡居民社会保障待遇得到稳步提高。
1．城乡居民养老保险任务全市率先完成。加大政策宣传力度，调动居民参保积极性。通过创新服务方式，开通网络经办业务，截至10月底，全区城乡养老保险参保人数2.96万人，参保缴费率实现100%，完成目标考核任务的110%，在全市率先超额完成全年目标考核任务。
落实被征地农民基本生活保障，被征地农民实现应保尽保。5月份，为全区7500名被征地农民提高待遇发放标准，每人每月提高到110元和160元两个不同档次，全年发放基本生活费1148万元。
2．医保工作主城区领先。截至目前，全区城镇居民医疗保险累计缴费14.6万人，完成市目标考核任务的107.79%，在主城区中排名第一。
重点推进大、中、小学生新参保和续保缴费工作，做好2.4万多名中、小学生的信息转入及3.4万余名大学生信息录入工作，大学生参保率实现100%。
抓好被征地农民参保工作，新城区3.5万被征地农民全部纳入医保范围。做好特殊群体医保工作，全年为1817名低保、残疾人、困难群体支出医疗补助10.714万元。
做好城镇职工医保工作，为区机关行政事业单位参保人员及辖区15万参保居民提供选点服务，为8家290名困难关闭集体企业退休职工缴纳2012年度城镇职工医保费用42.199万元。
3．个体中断续保工作难中求进。个体中断续保工作是社保工作重点难点，大部分中断续保人员无法联系。通过加大政策宣传，加强工作调度，采取登门入户调查以及采用社保各系统对比等手段进行多渠道查询，尽最大努力取得更多断保人员联系方式并进行催费。
截止10月，完成个体中断续保缴费674人，核减任务人数92人，完成任务的6.3%，完成个体中断人员调查登记3520人，完成任务的33%。
4．机关事业单位养老保险社会化发放率及征缴率均达100%。抓好机关事业社会保险基金征缴工作，全年，养老保险基金收入921.8万元，支出1010.3万元，累计基金结存638万元。严格稽核工作，追回冒领养老金29.81万元。
三、招才引智工作深入开展
高度重视人才在引领经济社会发展中的推动作用，围绕科学发展主题，大力实施人才强区战略，为全区经济社会发展提供强大人才智力支持。
一是优化人才资源配置。适应全区经济社会发展需要，优化人才结构，充实人才储备。7月份，组织接收了7名省“三支一扶”大学生志愿者到岗工作，为他们提供了良好的发展平台，促进了全区人才队伍建设，实现了人才资源的科学配置、合理使用。
二是完成人才援疆任务。3月份，市局、市援疆办明确我区为首批新疆学员来徐进行岗位实习的任务接收区，作为主要组织者，我局周密组织，精心安排，以勇于担当的责任意识、科学务实的有力举措、周到细致的管理服务，圆满完成了10名新疆籍大学生在徐为期半年的岗位实习任务，为我市援疆工作做出了积极贡献，受到了省、市援疆工作领导小组的充分肯定。
三是加强引智交流服务。把博士后科技项目对接洽谈会作为引进高层次人才的重要渠道，坚持招才与引智并重，做好人才智力引进工作。10月份，推荐了10余项高层次人才对接项目，参加第七届“中国博士后和留学人员科技项目对接洽谈会”，成功签约5家，占全市签约项目总数的五分之一。
四是开展“一村一品”活动。坚持把引进智力与促进农民致富相结合，持续推动“一村一品”活动深入开展，使“一村一品”成为服务民生、促进区域经济发展的重要力量。
注重典型示范，打造特色品牌。今年，中央电视台前后2次对我区“一村一品”工作进行了专题采访报道，收到了很好的舆论反响和社会效益。
四、人才队伍建设及人事公共服务水平逐步提升
一是加强公务员队伍建设。实行平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，加强对机关、事业单位人员的管理、考核工作。开展公务员职业道德培训，通过集中学习、开设讲座等形式，组织全区机关及基层1800余名工作人员参加公务员职业道德知识学习，提升了工作人员的道德操守与职责意识。坚持公开、公平、公正的原则，稳妥做好13名2011年度军转安置工作。
二是深化职称制度改革。扎实做好全区专业技术人员及小学高级教师的评审工作。全年，共完成专业技术人员审核各系列初级职称60人，审核高级职称评审材料43人、中级职称评审材料85人。完成2012年新晋升专业技术任职资格聘任223人。
三是规范工资审批管理。做好全区其他事业单位绩效工资制度改革收尾工作。完成全区118家机关事业单位中4544名事业编制人员的绩效工资审批工作；审批完成全区563名公务员的“滚动升级”及4517名事业编制人员的“正常晋升薪级”工作；落实全区机关事业单位2011年度考核优秀人员及连续三年考核优秀人员的嘉奖审批工作。
五、和谐劳动关系持续巩固
坚持以劳动监察、劳动仲裁两项工作为重点，以维护劳资双方合法权益为目标，以和谐劳动关系建设为核心，扎实有效推进维权工作，巩固发展和谐稳定劳动关系。
一是加强劳动保障监察执法能力和平台建设，5月份，组织承办了全市劳动保障监察中队示范网格创建现场推进会，为全市劳动监察网格化运行提供了良好范本。截止10月底，完成劳动监察书面审查企业1056家，日常巡查370家，分别完成年度任务的100.5%、102%；受理投诉登记286件，追发拖欠克扣工资59.26万元。
人保局工作总结范文第4篇
一、不断培养提高自己的思想质素。
为了能正确贯彻落实国家和省、市党政的有关文件，能积极参加市公务员学习班、局组织的学习，加深对党和政府的各项方针政策的理解，思想与党中央保持一致，当好公务员，为促进社会经济发展，建设和谐社会发挥了应有作用。市委、市政府把城乡居民医疗保障列入全民安康工程，实行城乡统一，建立城乡居民基本医疗保险制度，这是贯彻落实省委省政府科学发展观的具体行动。为了贯彻落实市委、市政府的部署，全科人员共同努力，认真指导各县（市、区）做好各方面工作，做到了勤政为民，服务社会。平时，注意学习与业务有关的知识，使自己保持较强的工作能力，科学地统筹科室的工作，发挥每个人的专长作用，指导基层工作，使大家为城乡医保作出了应有的贡献。
二、积极推动城乡居民医保的发展。
我的业务工作是在局班子的领导下，推进城乡居民医保制度的运行，促进制度的建立和发展，解决城乡居民“看病难、看病贵”的问题，减少“因病致贫、因病返贫”的发生，工作事关重大。我与科室人员一起，认真地做好每一件工作。一是认真做好2011年度城乡居民参保缴费工作，在城乡居民参保缴费期间，组织科内人员深入基层检查宣传发动，总结了一套较好的工作方法，发动居民参保取得明显的效果，全市超额完成参保任务，超过省下达任务个百分点。二是认真完善城乡医保制度。按省主管部门和市政府有关文件要求，完善住院费在医院即时结算制度，大大方便了参保居民；制定了专门的文件，调整特殊病种范围和门诊待遇标准、新增了新生儿随母享受医保待遇的规定等，使参保居民享受到更多利益;完成了城乡居民医保医疗证的发放，使参保居民及时得到门诊医疗。三是认真做好城乡医保的调研工作，深入基层有针对性地检查制度的运作情况，及时发现存在的问题，督促纠正，促进城乡居民医保制度正常运行，使城乡居民医保政策得到落实，广大城乡居民真正得到实惠。四是做好与社保经办工作的对接，协助市社保局举办了城乡居民医保信息公开学习班、居民参保资料录入学习班等，推进城乡居民医保制度的发展。
三、严格遵守各项规章制度。
严格遵守单位工作制度，按时上下班，认真按上级的要求做好业务工作，按时按质完成各项工作任务。比如，在全市开展参保缴费的宣传发动期间，按市委、市政府的要求和局的安排，科里每星期都对县（市、区）的缴费进度统计、汇总，向市有关领导、局有关领导报告，保证领导能及时掌握情况。
四、严格遵守廉政守则。
没有“吃、拿、卡、要”等以权谋私现象。不管份内份外还是对上对下的工作，都做到积极、主动、热情。
五、保持认真负责的责任心。
人保局工作总结范文第5篇
（一）积极推进人才队伍建设。
一是深入推动人才交流。按照公平、公正、公开的原则，向全省选调4个镇16名公务员，公开招聘8家事业单位33名工作人员，经报名资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，顺利完成招考工作。接收军转干部1人，安置随军家属10人。全年调配公务员、事业单位工作人员431人。完善人事档案，完成档案改版工作，整理档案2235份。二是提高公务员队伍管理水平。开展公务员在线学习培训，必修30学时、选修20学时，全区政府口参训人员478人，参训率、学分完成率、考试合格率三率均达100%。完善公务员管理信息系统，录入、补充、修改全区51家行政单位582人139项信息集27510余条信息。三是加强专业技术人员队伍建设。开展中小学教师职称制度改革工作，完成全区81所中小学及教研室2698名教师职称过渡。完成事业单位岗位设置管理，对全区42家事业单位197人进行岗位调整。组织3034名专业技术人员完成2012-2013周期专技人员继续教育公需科目在线学习。四是落实工资福利政策。及时审批机关事业单位4445人晋升工资，月增资额19.6万元。审批机关事业单位高温津贴5191人2035.5万元，原琼山市机关事业单位拖欠工作人员工资2310人865.5万元。办理遗属供养人员审批17人，死亡一次性抚恤金审批6人，退休审批83人。
（二）全面落实更加积极的就业政策。
一是促进就业再就业工作。2013年全区新增城镇就业人员完成14505人，完成市下达任务数14500人的100%；下岗失业人员再就业3218人，完成市下达任务数3200人的101%；就业困难人员再就业829人，农村劳动力转移2266人，完成市下达任务数2200人的103%。城镇登记失业率控制在3%以内。二是以创业带动就业。今年推介小额担保贷款171笔共计1408万元，扶持创业171人。全年共求职信息1500多条，推荐就业753人次，达成就业意向412人。三是组织实施职业培训计划。在灵山镇等地举办2期SYB创业培训共计150人，组织电工技能培训1期90人。四是实施就业实名制动态管理。全区已完成劳动力信息录入31695人，发放就业失业登记证4363本。
（三）继续扩大社会保险覆盖面。
城乡居民社会保险征缴按时按进度完成各项目标任务。全区完成新农保征缴36601人，参保率95.6%，发放养老金17167人，发放率100%；城镇居民养老保险征缴11075人，参保率97.5%，发放养老金3461人，发放率100%。城镇居民医保征缴人数155546人（其中成年人54140人，未成年人61415人，大学生39991人），征缴金额为7167385元，完成市下达工作任务的101.8%，参保人数居全市首位。
（四）努力促进社会和谐稳定。一是维护劳动关系和谐。
2013年共受理劳动保障举报投诉案件135起，已结案120宗，正在办理15宗，为284名投诉者追回工资868392.9元，为19名投诉者追回被拖欠押金9700元,参与处理突发案件18宗，涉及农民工876人，涉及金额860万元。督促469家用人单位与4200名劳动者签订了劳动合同，目前全区用人单位劳动合同签订率达到90%以上。二是加大执法维权力度。积极主动开展巡视监察活动，共检查各类用人单位600户，涉及农民工16000人，责令230家用人单位进行整改，责令140家用人单位进行社会保险申报，责令103家用人单位对未取得职业资格证书的技术工种员工进行培训考核，对3家违法违规用人单位进行行政处罚，涉及罚款金额40000元,并对1家拒不履行行政处罚的用工单位申请法院强制执行。在市区繁华地段设点及进社区开展宣传活动5次，发放宣传资料4600多份，普法人数4500多人。三是进一步完善劳动争议调解仲裁制度。共受理劳动争议案件234宗，涉及劳动者人数235人。截止目前审理裁决结案53宗，调解结案33宗，申请人撤诉12宗，移交市仲裁院3宗，不予受理54宗，为53名劳动者裁决补偿金额110万余元，仍有79宗案件正在审查处理中。
（五）深入开展离退休人员社会化管理服务工作。
我区现管理企事业退休人员41718人，其中省属13536人，市属28182人，结合年度养老金资格认证工作，组织基层劳动保障所站专管员对辖区内的企事业退休人员进行了一次全面的信息采集和核对工作，截至目前已将3.7万名企事业退休人员的信息并且统一编号录入退管金保系统，完成全区退管总人数的90%。在春节、“五一”、“七一”、中秋、国庆、重阳节等重大节日，组织开展慰问577人次，组织各类座谈会、联欢会、琼剧演出、文艺演出、短途郊游等活动，丰富了离退休人员晚年生活。
（六）全面加强党建工作，完善部门基础建设。
一是抓学习型组织建设。认真组织全体机关干部学习新党章、十八届三中全会等上级会议精神、系列讲话精神4次78人次。学习现代科学知识和人力资源社会保障业务，教育引导党员干部努力成为人力资源社会保障工作的行家里手和复合型人才，共举办2次人事干部培训班315人次。二是抓主题活动开展。深入开展党风政风行风建设社会评价活动，以民主评议为手段，根据群众提出9项意见认真整改，切实转变干部作风，密切党群干群关系。开展新村帮扶活动，扶持10万元打造100米的深机电井1口，平整土地300亩，搭建鸡舍、安装供电照明、供水、围网工程，投入中鸡鸡苗1200只，组织45名村民参加养鸡技术培训班。三是抓党风廉政建设。深入推进整治庸懒散奢贪专项工作，扎实开展廉政风险防控管理和反腐倡廉宣传教育月“九个一”活动，共排查权力事项29项、廉政风险点51个、群众监督意见5条、制定预防措施70项、填写《岗位廉政风险排查防控情况表》27份；搞好资金监督管理，杜绝行政执法和专项资金使用中的违纪违法问题。
二、存在的主要问题
2013年，我区人力资源社会保障工作虽然取得一些成绩，但是还存在不少困难和问题，突出表现在：
（一）就业结构性矛盾仍然突出。
当前，企业较低的福利待遇无法吸引合适的求职者，而不少求职者的技能条件等也达不到企业的要求，“招工难”现象不断加剧。
（二）劳动仲裁工作人员亟需配备。
我区于2012年5月率先全市成立了劳动人事争议仲裁院，但一直未配备人员。目前劳动仲裁案件与日俱增，现有2名人员工作任务繁重，仲裁案件处理效率不高，工作极其被动。
（三）基层劳动保障平台建设尚待完善。
基层平台的网络化建设相对滞后。虽然我区各级劳动保障机构已实现网络化，但由于缺乏一整套系统的管理网络，有许多用工信息和人力资源信息未能与省、市人力资源市场实现网络化共享以及对外。
三、2014年工作思路
（一）完善机关事业单位人事制度。
加强公务员制度建设，规范人事管理。推进事业单位人事制度改革，做好事业单位分类改革和专业技术职称改革工作。认真做好军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作。
（二）分类实施公务员培训。
根据各部门职责和工作任务，开展以更新知识、提高能力为目的的在职培训。对全体公务员，利用《科普视窗》和政府网站为载体，开展以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容的职业道德培训；对基层公务员，重点开展以执行政策、依法办事、服务群众、处理突发事件等为主要内容的培训，着重提高基层公务员的整体素质；对执法公务员，将邀请党校老师举办依法行政培训，提高公务员管理法制化水平和公务员依法履行岗位职责意识；对年轻公务员，鼓励本着工作需要、学用一致的原则参加有关学历学位教育。
（三）加快推进统筹城乡社保工作平台建设。
重点在演丰镇建设建筑面积约500平方、总投资和配套资金约300万元的就业和社会保障服务平台。该平台作为主要的宣传阵地和业务经办场所，集中宣传、办理就业、社保、劳动监察和仲裁等业务，为群众提供方便快捷的“一站式”社会保障服务。同时在演丰镇实施城乡居民社会养老保险制度整合试点工作。
（四）加大劳动监察执法力度，维护社会和谐稳定。
做好劳动保障监察“两网化”的基础性工作以及协管员的业务培训。制定协管员的管理规定、工作目标，加强协管员队伍管理。组织协管员开展用人单位用工信息的采集和录入工作,督促用人单位劳动合同的签订。
人保局工作总结范文第6篇
一、紧扣目标，狠抓重点，2019年人社工作成效显著
（一）就业形势稳中有进。一是稳就业指标全面上扬。全州城镇新增就业2.69万人，完成年任务的128.5%；失业人员再就业1.15万人，完成年任务的115.8%，就业困难对象再就业5403人，完成年任务的135.1%，城镇登记失业率3.64%；职业技能培训4.32万人，完成年任务的108.9%；新增农村劳动力转移就业2.53万人，完成年任务的101.6%。目前，全州累计转移农村劳动力就业86万人，劳务总收入达256亿元。全州认定就业见习基地31个，为874名青年提供就业见习岗位。二是就业扶贫全面完成。全州新增贫困劳动力转移就业7358人,完成年任务的105.1%；全州通过未脱贫贫困劳动力有组织劳务输出等四渠道转移就业5.2万人，全州累计转移建档立卡劳动力就业23万人；完成贫困劳动力技能培训6925人，完成年任务的109.9%；建成就业扶贫车间211个，完成年任务的105.5%；贫困家庭“两后生”技能培训1388人，完成年任务的106.7%；开发农村专岗1.89万个，完成年任务的270.6%。通过省平台办理培训、岗位、社保等各类补贴12.85万人次，补贴7875万元。三是东西部劳务协作全面推进。组织贫困劳动力到济南市转移就业464人，完成年任务的154.6%；开展贫困劳动力培训2003人，完成年任务的200.3%；帮助贫困劳动力到其他省份转移就业2098人，省内转移就业17801人，分别完成年任务的209.8%、890.8%；两地共建扶贫车间119家，吸纳贫困劳动力就业1958人；争取东西部协作资金6679万元，联合开发农村专岗13592个；推动阳光阿娅职业培训学校挂牌成立。四是创新创业全面发展。提质升级全州12个创业孵化基地，其中武陵山片区创新创业孵化基地被认定为部级示范基地，共入驻初创企业491家，带动就业4000多人；累计建成18个创业带动就业重点乡镇，吸纳1.3万名贫困劳动力就业。新建并认定巾帼就业扶贫车间42家，文创产业带动城乡妇女就业2648人。全州新增创业主体9006户，完成年任务的150.1%，带动城乡就业1.227万人，完成年的任务153.5%；新增创业担保贷款1.58亿元，完成年的任务158.4%。
（二）社会保障更加有力。一是社保扩面超额完成。全州企业养老保险新增参保2.36万人，总参保职工16.6万人，征缴基金15.5亿元，企业养老保险同级财政补助2649万元落实到位；全州机关事业单位参保职工8.17万人，征缴基金8.61亿元；州直公务员单位和参公管理单位参加工伤保险实现全覆盖，全州新开工建设工程项目469个，参保率100%，工伤保险参保23.56万人，征缴基金1.08亿元；失业保险参保16.51万人,征缴基金1910万元；全州城乡居民养老保险参保141.87万人，征缴基金8193.39万元。二是社保待遇发放到位。按时完成机关事业单位、企业退休人员和城乡居民基础养老金的调整任务，分别为3.58万名机关事业单位退休人员、7.84万名企业离退休人员、39.42万名60岁以上城乡老人发放养老金16.6亿元、14.83亿元、4.5亿元，为1626名工伤职工及供养亲属支付各项工伤保险待遇7925万元，社保基金规范运作率、安全完整率和社会化发放率均达100%。三是社保降费政策执行到位。认真落实国家和省有关社保降费政策，共为全州980余家民营企业减少养老保险费1.43亿元，为实施费率过渡试点的经开区22户企业减负养老金358万元。四是社保扶贫落实到位。全州完成建档立卡贫困人员参保49.6万人，参保率100%；享受待遇12.61万人，发放率100%；保费代缴9.82万人，其中贫困残疾人代缴1.83万人，代缴率均达100%。五是民生实事推进到位。省分我州重点民生实事项目12个、指标18项任务全部完成。积极推进智慧人社建设，社会保障卡持卡245.33万人，完成年任务的102.6%。
（三）人事人才稳步推进。一是人事考试安全有序。全年顺利完成四大类、八项人事考试，报名考生2.9万人次，整个招录工作组织有序、监督到位和公平公正，考试安全率达100%。二是人才引进力度不断加大。事业单位公开招引各类人才1339名，其中公开招聘教师卫生工作人员980人、公开引进紧缺人才315人、招募“三支一扶”人员44名。州直事业单位公开招聘338人，招聘工作已圆满收官。三是专技人员管理不断加强。全面启动2019年度职称评审工作，目前已完成中小学教师中高级职称评审。向省推荐2019年享受省政府特殊津贴专家6名、省第五届优秀专家2人，引进创新科技人才3名，新增高技能人才93人，向省推荐地区特聘专家人选11人。四是工资收入分配落实到位。完成州直单位公务员工资福利业务划转工作，完成全州事业单位绩效工资总量和奖励性绩效工资总额核定、正常晋级晋档等工作。我州最低工资标准，月最低工资为1380元，小时最低工资标准13.5元。
（四）劳动关系保持和谐。一是不断完善劳动关系机制。进一步健全全州劳动关系联席会议制度、劳动关系监测预警机制，全面推进劳动合同制度，推进企业劳动合同签订实现全覆盖，已建工会企业工资集体协商建制率90%以上。二是有力保障农民工工资支付。全州办结拖欠农民工工资案件740件，追回农民工工资1.37亿元，涉及农民工10471人，法定时间结案率100%。三是逐步提高仲裁质量。深入推进“四个仲裁”建设，健全劳动人事争议多元化处理机制，全年共办结劳动争议案件928件，为劳动者挽回损失3940.9万元，涉及劳动者1033人，结案率100%。四是认真落实信访责任。全面畅通信访渠道，切实化解各类矛盾纠纷，全年接待群众来信来访3500多人次，办处信访案件67件，协调解决了一批老上访案件。牵头办结了州人大一号议案《破解州人才落地难题》。
（五）自身建设全面加强。一是深化放管服改革。按照机构改革新“三定”方案规定，建立权力清单、责任清单、负面清单和政务服务事项目录，将所有行政审批和公共服务事项进驻州政务服务中心，推进网上经办综合服务建设，切实打通了服务群众“最后一公里”。二是提升经办服务能力。大力推进阳光人社，推动决策、执行、管理、服务、结果“五公开”和重点领域信息公开。实施“互联网+人社”2020行动计划，建立布局合理、高效便捷的公共服务网络，真正实现了“一门式、一网式”服务。三是强化从严治党。召开局党组会议12次，研究推进党建工作，配强基层支部力量，扎实开展党建活动，高质量完成“不忘初心、牢记使命”主题教育任务。严格落实中央八项规定，与科室、单位签订党风廉政建设责任状，开展干部作风专项整治和窗口单位行风督查6次，确保作风建设常态化。强化人社领域风险防控措施，守住安全底线。
二、凝心聚力，砥砺奋进，努力推动2020年人社工作实现新发展
2020年全州人社工作将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的和三中、四中全会精神，认真落实州委经济工作会议精神，按照州委、州政府和省人社厅的要求，着力抓好五个方面工作：
第一、进一步推进城乡就业。狠抓就业政策落实，巩固就业扶贫成果提质增效。巩固拓展与广东四市、长株潭地区、长三角、济南市等地劳务协作，保证转移就业人数总体稳定。全面推进职业技能提升行动，突出建档立卡劳动力和贫困家庭“两后生”培训。加大失业保险援企稳岗政策实施力度，深入实施311就业扶贫行动。积极开展就业援助活动，统筹做好就业困难群体就业援助工作。筹建省级人力资源服务产业园。
第二、进一步推进创新创业。大力推进全州创新创业孵化基地建设，加快创业带动就业重点乡镇建设，夯实创新创业发展基础平台，进一步增强创业带动就业能力。做实创业示范典型评选，积极打造创新创业发展特色品牌。抓好巾帼就业扶贫车间建设，扩大文创带动妇女就业规模。
第三、进一步深化社保改革。加快推进基本养老保险的基础养老金部分统筹步伐，推进机关事业单位养老保险制度改革全面实施到位，做好新老计发办法的衔接和新老制度平稳过渡。完成工伤保险基金省级统筹准备工作。建立全州城乡居民养老保险丧葬补助金制度。全面落实社保扶贫政策，确保待遇调标和发放率达100%。建立完善社保基金风险防控体系，筑牢社会保险防护网。推进全州人社“互联网+政务服务”一体化平台。
人保局工作总结范文第7篇
（一）截止10月份工伤保险待遇费用支付：享受工伤保险待遇521人次，待遇支付488万元：其中：1、享受工伤保险医疗待遇64人次，费用支付65.5万元；2、享受工一次性伤残待遇15人，费用支付57万元；3、享受一次性工伤医疗待遇7人，36万元；4、享受工亡待遇3人，费用支付262万元；5、享受定期待遇430人次，费用支付62万元；6、享受安置辅助器具2人次，费用支付4万元。7、工伤预防费用支付1.5万元。
（二）加强基金运行管理：做好待遇审核确保待遇支付。在工伤待遇支付上按照有关文件、规章制度严把票据、用药关，严格遵守报销服务承诺限时办结，及时支付工伤医疗、康复费用，发放率达到100%，真正做到让参保职工得到最优质的服务、让工伤职工得到实惠，减轻用人单位负担。
（三）自疫情防控期间，我们采取开通工伤待遇支付绿色通道等措施，及时做好工伤保险待遇落实，提供便捷高效的工伤保险经办服务，为奋战在抗击病毒肺炎疫情中的医护及相关人员撑起职业伤害“保护伞”。同时，精简工伤待遇申报手续，并优先为其进行工伤待遇审核，实行快审快结。实行EMS、微信群等收件办理，办理3人次，支付工伤保险医疗待遇5万元。确保其能够第一时间享受工伤待遇，做好企业、工伤职工保障后盾。
（四）以开展“工伤一件事”的工伤医疗联网结算工作，协调地纬公司做联网结算端口，并与人民医院、中医院对接工伤医疗费用全面实行联网运行、网上审核、网上结算。
二、2021年工作计划
（一）及时受理审核工伤保险待遇资料，按照省市文件精神做好待遇调整，按时足额支付工伤保险待遇。
（二）进一步加大工伤医疗监管力度。要对医院进行定期和不定期检查,严格规范出入院管理与特检特治、特殊用药，防止单位和个人趁工伤医疗之机骗取工伤保险基金，减少基金流失。
人保局工作总结范文第8篇
一、群众工作
按照州、县群众工作主管部门的统一安排部署，我局结合自身群众工作实际，半年来开展了以下群众工作：
——同心同向活动：在对全县寺庙僧尼开展法制宣传的同时，我局组织社保、医保等进一步加大寺庙僧尼社会保障相关政策的宣传。截止6月底，参加城乡养老保险的僧尼人数达502人、参加城乡医疗保险的僧尼人数达7007人。
——幸福工程活动：截止6月底，新增城镇就业102人，城镇失业人员再就业3人；新型农村养老保险覆盖人群已达2.9万余人，城乡居民医疗保险参保人数达85922人（其中城镇居民为833人，农村居民85089人，参合率达到99%）。
——结对认亲活动：为进一步增进群众感情，加强我局干部职工与瓦须乡结对亲戚之间的联系、增进感情，上半年我局组织干部职工先后两次到结对认亲联系点，了解他们的生产、生活状况，并解决了一些存在的困难。
二、“党的群众路线”教育实践活动
按照县委群教工作领导小组的统一部署，我局结合工作实际，年初制定了县人社局“党的群众路线”教育实践活动实施方案。同时组织开展了丰富多彩的“党的群众路线”教育实践活动，各科（股）室以召开讨论、读书研讨、义务劳动等多种形式的活动，迅速掀起了人社局开展“党的群众路线”教育实践活动热潮，全体干部职工通过撰写心得体会和读书笔记，自我剖析自身存在的问题，更加坚定理想信念，积极转变工作作风，将个人理想与民族振兴紧密相连，为县的不断发展作出积极贡献。
三、自身建设工作
1、加强法律法规和业务政策知识学习。组织全体干部职工认真学习《公务员处分条例》、《社会保险工作人员纪律规定》、《工伤保险条例》等法律法规和业务有关的文件。
2、完善制度建设。通过建立职工考勤制度、请销假制度等，加强内部制度化管理；各业务局不断完善内控制度，建立健全相关台账，按照有针对、便操控的原则，制定经办流程。规范管理，从内部确保基金平安运行。
3、大力构建风清气正的人社系统工作环境。预防上突出重点。围绕党风廉政建设和人社工作权利风险点，结合工作实际，严格执行廉洁自律各项规定，严肃人社工作纪律，防止和纠正人事工作中的不正之风。
四、人力资源工作
（一）公务员管理和人才管理工作
各类人才招录（聘）管理方面，半年来，共招录（聘）用工作人员37名。具体招录（聘）用情况如下：录用公务员15名，聘用事业人员22名，安置退伍转业军人11名，其中“9+3”退役士兵聘用工作人员在内。
做好公务员一般行政职务（科员及以下）的审批工作；去年新分配人员已到期的转正定级工作正在办理中。
（二）工资福利与退休管理工作
完成全县艰苦边远地区津贴调标的审批工作；完成全县机关事业单位工作人员的正常晋升工资业务和上报工作；办理调出本县30人，辞职6人；调入本县12人；新分配人员工资核定37人；办理高海拔折算工龄补贴72个单位计2835人；处理退休职工死亡17人。
（三）职称管理工作
完成畜牧、卫生等部门已达到享受专业技术初级职称评定标准的评审241人次；完成卫生、畜牧等相关部门专业技术中级职称办理3人次。
（四）军转干部管理工作
我局在州军转办的指导下，通过强化管理、落实责任等措施做好军转干部管理、企业军转干部维稳等工作，其它各项工作正在稳步开展。
五、社会保障工作
（一）医疗保险工作
1、参保情况
——城乡居民参保情况：2015年我县城乡居民自愿参加医疗保险的有85922人（其中城镇居民833人<选择一档缴费的有693人，选择二档缴费的有140人>，农村居民85089人）。农村居民应参合人数为85948人，参合率达99%，完了国家、省、州和医改办提出农村居民参合率达97%以上，城镇居民参保完成800人目标任务。
——城镇职工参保情况：2015年上半年，我县城镇职工医疗保险参保人数达3695人，参保达100%。
2、待遇支付和基金结余情况
——受益人次：上半年，一是农村居民受益人次达7746人次（其中住院补偿2084人次，门诊统筹补偿5662人次）。二是城镇居民受益人次达36人次。三是城镇职工医疗保险受益人次达3810人次（其中住院201人次，门诊刷卡3609人次）。
——补偿支出：上半年，一是农村居民共支付待遇764.58万元（其中住院补偿740.24万元，门诊统筹补偿24.34万元）。二是城镇居民支付待遇10.86万元。三是城镇职工支付待遇222.59万元（住院支付168.17万元，门诊刷卡支付54.42万元）
3、“二代社保卡”发放情况
按照2015年全州“二代社会保障卡”发放工作视频会议要求，半年了在县行政局的高度重视下，在县农行的积极协助下就我县第一批“二代卡”的发放工作取得了阶段性成效。一是截止6月30日共向全县78个机关单位、乡（镇、场）发放第一批“二代社保卡”1436张；二是对各单位未领卡人员进行了清理，并收集了二代身份证复印件等相关信息三是就“户籍在州外人员二代社保卡”办理程序及办卡、换卡程序和流程向全县各单位进行了通报。
（二）就业和再就业工作
截止目前，城镇新增就业人数240人。截止目前，已新增就业102人,完成目标任务42.5%;城镇失业人员再就业10人；就业困难人员再就业5人；城镇登记失业率控制在4.2%以内。截至目前，城镇失业人员再就业3人,完成目标任务30%,就业困难人员再就业已完成1人，完成目标任务20%；农民工技能培训,目标200人。目前由于计划在7—9月开展，所以现在未开展。
（三）养老保险、新农保工作
——参保情况：今年上半年，养老、工伤和生育、新农保居保参保人数分别达到1740人(其中退休人员232人)、1126人、137人、43000人。
——基金征缴情况：养老、工伤和生育保险三险种和新农保居保征收总额达1498.2万元，其中养老保险554.5万元(其中企业58.5万元，完成全年目标任务的12%);工伤保险1.44万元，完成全年目标任务的2%;生育保险0.6万元，完成目标任务的20%。新农保居保5.75万元。
——待遇发放情况：职工离退休人数达到243人，半年共计发放基本养老金343万元，城乡居民养老保险领取待遇人数6825人，计发养老金248.5万元，支付工伤保险护理待遇0.6万元。
按照省劳动保障厅、省财政厅《关于增加企业退休人员基本养老金的通知》、《关于调整企业工伤人员相关待遇的通知》，为全县企业退休人员和工伤人员调整了基本养老保险和工伤保险待遇，人均增资192.2元,增幅达9.2%，切实保障了退休生活待遇，提高了退休人员晚年生活质量，让广大退休人员充分享受到了社会进步和经济发展的成果。
（四）劳动监察工作
我局劳动监察大队在上级业务部门的精心指导及局班子的关心支持下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，在相关业部门的大力支持和配合下，半年以来，已成功结案4起工程工资拖欠纠纷，涉及金额116余万元。
六、其它工作
（一）狠抓机关行政效能建设工作。
（二）坚持我局干部职工每周星期二、五组织学习上级文件、制度及工作落实情况等工作。
（三）狠抓各项共同目标，做到业务目标和共同目标齐头并进。
（四）认真办理在职干部职工、退休干部职工和广大人民群众来信来访工作；
七、存在的问题
（一）社保部门办公用房严重紧缺。由于县人社部门办公用房紧缺，现社保和医保部门20多个人工作在一个不足40平方米的场所办公，人均办公场地不足1平方米，现有的办公用条件根本无法满足工作需求
（二）人员待遇低、队伍不稳定。特别是现城乡医疗保险局部分（原新农合）工作人员，全属事业身份，执行的工资待遇低，加上管理着上千万的资金，行业风险高、责任大，职工队伍不稳定。
（三）县、乡两级无就业和社会保障服务平台。由于我县地广人稀、复原面积大，加上地方财政拮据，致使我县根本无法建设县、乡就业和社会保障服务平台。
（四）“二代社保卡”发放工作难度大。社保卡发放工作虽已全面启动，但在发放过程中发现，因各单位卡面信息未经县上收集，由州局统一在公安系统网中提取，造成各单位人员无卡人员较多，职工怨声较多，造成发卡难度大。
（五）养老保险调资政策未体现多缴多得。养老保险待遇调整上，不能完全体现多缴多得。今年的调资虽体现了缴费年限，但未体现多缴多得政策，只是退休时退休费高一点。
（六）军转干部管理难度大。近年来由于州上对军转干部户籍审核把关不严，随意放款标准，我县每年退伍安置到的军转干部较多（大部分非退伍转业军人），加上大部分人员在省外我局根本无法与这些人员联系，更没办法收集相关基础信息，导致管理难度大。
（七）户籍信息不规范，社会保障基础信息收集难度大。由于我县人口基数大，人员居住分散，加上现公安局户籍工作不规范，我县居民未办理户籍、身份证，同名身份证号码重复的现象较为突出，致使我县养老保险、医疗保险基础信息收集和入库准率较低。
（八）人员少，专业知识水平低，工作开展困难。近两年为进一步加大社会保险工作力度，我局在建立健全社会保险内控制度的同时，业务人员也得到了一定充实，但还是因各险种人员少、专业知识水平低，人员兼职的现象较为突出，业务工作开展困难。
（九）工作经费紧张。由于我县地方财政入不敷出，我局每年的工作经费财政预算只有20万左右（包括小车经费），而全年的开支远远超过财政的预算。因为经费的原因，特别是许多社会保障工作都无法按上级业务部门和县委政府的要求按质按量的完成。
（十）交通工具紧缺。由于该局许多工作属于民生工程范畴，需要外出参加业务培训和下基层开展的工作特别多，由于交通工具紧缺该局职工外出培训或下乡检查督导工作只能乘坐出租车或包车开展工作。
八、下半年工作安排
（一）继续做好单位各项业务工作，确保完成各项目标工作任务。
（二）做好退伍军人政策性安置和企业军转干部维稳工作及自主择业军转干部相关工作。
（三）继续深化公务员管理。按照国家人社部部署，做好工资制度改革配套政策的实施工作。组织开展《公务员法》实施情况、工资制度改革实施情况检查。
